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重用“老实官”淘汰“油子官”  

2008-05-30 10:28:47|  分类: 国内话题一 |  标签: |举报 |字号 订阅

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重用“老实官”淘汰“油子官”  (引用)

       中共中央政治局常委中央党校校长习近平近日在中央党校发表讲话,要求各级领导干部按照党章要求认认真真学习老老实实做人干干净净干事,强调要使那些老老实实做人扎扎实实做事实绩突出的干部得到褒奖和重用,推动全党全社会形成当老实人讲老实话做老实事的良好氛围

        习近平同志提出的要求,与去年4月胡锦涛总书记在宁夏考察时提出的干部队伍建设三原则对那些长期在条件艰苦工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干注重为长远发展打基础的干部不能亏待具有高度的一致性一个干部甘于长期在条件艰苦工作困难的地方工作,不图虚名踏实干事,埋头苦干注重为长远发展打基础,说明他思想务实生活朴实作风扎实,是一个老老实实做人勤勤恳恳工作努力进取创造任劳任怨奉献的干部对于这样的老实官,中央高层一再强调要多加关注和留意,不能让他们受到冷遇和亏待,在当下的社会政治生活中,这样的要求有着很强的现实针对性和指导意义

        一段时间以来,一些地方的确对老实官关注和留意不够,一些老实官的确受到了冷遇老实官之所以常常吃亏,原因之一是他们为人太老实,不善于做急功近利彰显政绩的表面文章,短期内难以引起上级领导和组织部门的注意,也难以吸引公众的眼球此外,他们也不善于走动和活动,更不可能像某些聪明官官油子那样去跑官要官原因之二是,老实官几乎把全部时间和精力都用在工作上,用在干实事上,这就意味着,他们没有时间和精力通过正当途径为自己争取受褒奖和重用的机会基于这样的情况,要让老实官得到重用,需要从客观和主观两个环节入手,为老实官开辟仕途发展新通道

       从客观上看,一方面需要改革传统的政绩考核模式,为那些作风虚浮以做表面文章为能事的干部挤掉政绩水分,令他们在新的考核标准下丢分而不得分,相应地,则要让那些作风踏实流着汗水默默辛苦地工作的干部的政绩显现出来,令老实官在新的考核标准下获得高分另一方面,在一些地方进行公开选拔公推公选公推直选公推差选等改革探索的基础上,需要进一步改革传统的官员选任模式,让人民群众对官员的升降去留具有更多的发言权和决定权因为人民群众最了解官员的工作实际,对官员的工作实绩有最直接的感受,让群众给官员打分,可以促使官员更多面向群众,深入群众,更多地向群众负责,为群众谋利益

          从主观上看,一些老实官也需要改变只顾耕耘,不问收获酒香不怕巷子深的传统观念,要学会按照一定的程序,实事求是地向群众述职,充分表达自己对于发展经济改善民生推进改革开放的理念和想法在新形势下,官员不善于表达也是不行的老实官不能只求洁身自好,不能自安于问心无愧,而应当一边实干苦干,一边学会为自己争取更多的机会和更大的发展空间

        我们多褒奖和重用一个老实官,就多淘汰了一个官油子;只有更多的老实官得到褒奖和重用,我们营造风清气正奋发有为的社会政治环境和当老实人讲老实话做老实事的良好氛围,也就有了更多的资源和希望(凌之)

 
 
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